Роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди. Однак є умови за якими таке переведення не можливе

Очікувалося, що перехід на «зимовий час», який відбувся 27 жовтня, буде останнім. Адже у липні Верховна Рада проголосувала за законопроєкт, що скасовує майбутні зміни часу. Проте станом натепер закон так і не підписаний Президентом

Мінфін оприлюднив оновлену форму Податкового розрахунку та Порядок його заповнення. Вперше звітувати за новою формою слід вже за січень 2025 року. Також є косметичні правки до оновленого Порядку заповнення Податкового розрахунку

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Нагадаємо, що з 01.01.2025 статус інвалідності замість МСЕК визначають на основі оцінювання повсякденного функціонування людини. Уряд вніс зміни в процедуру оцінювання повсякденного функціонування особи, оновивши критерії, за якими особу будуть направляти на таке оцінювання

Призупинення трудового договору не є його розірванням, тому процедура скорочення має відповідати чинному законодавству. Роботодавець зобов’язаний дотриматися всіх вимог КЗпП

Міністерство оборони готує нововведення, які дозволять військовозобов’язаним звертатися до будь-якого ТЦК, незалежно від місця їхнього обліку

Задоволення потреб ЗСУ та оборонного сектору у кваліфікованих медиках, що можуть бути мобілізовані з цивільних медзакладів, відбуватиметься шляхом вибіркового розбронювання спеціалістів, чиї професійні навички наразі є найбільш затребуваними

Трудовий договір має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним. До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови праці

Як повідомляє народний депутат Олександр Федієнко, до нього звертаються зі скаргами про те, що не працює портал «Дія», і це не дозволяє бронювати працівників. З чим це пов’язано?

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Гнучкий режим роботи стає все більш популярним серед роботодавців та працівників. Однак для того, щоб впровадити таку систему, потрібно врахувати кілька важливих аспектів. Дізнаєтеся, як правильно організувати гнучкий графік, хто і коли може його запровадити